養成10個職場好習慣,做讓領導捨不得的人

圆圆 2020/08/14 檢舉 我要評論

作為職場人,大家都知道,做一份工作很簡單,但是如果能讓領導賞識你,認可你的工作,卻很不容易。

那麼,如何做,才能成為一個被領導賞識,讓領導捨不得你離開的人呢?

經過日積月累的職場打拼與經驗總結,我認為從以下幾個方面去完善自己,提升自己,才能脫穎而出,

成為讓領導另眼相看,並且重用的人。

1、忠誠

任何一家企業,任何一個部門,都是「鐵打的營盤,流水的兵」。任何一個領導,

都不會願意讓手下忠心耿耿的員工離開,使他成為自己戰營裡最長久的戰士,

進而讓這個員工成為部門裡最有發展前景的員工。

忠誠的員工,一般都會站在領導的立場上思考問題,經常與上級分享自己的想法,能為公司創造價值,同時更能經得住面前的誘惑與考驗。

2、負責

我相信,沒有哪一個領導不喜歡認真負責,勇於承擔責任的員工。一個人可以能力不是最強的,

但是一定要有責任心,遇到任何事情都不能推三阻四,分析客觀的原因,不斷的反思自己,提升自己的責任感。

有責任心的人,會把每一件小事都盡最大努力去做好,對任何事任何人都言必出、行必果。

有責任心的人,當他們做錯事的時候,錯就是錯,絕對不會去找任何的藉口。

有責任心的人,最難能可貴之處在於,會讓問題的皮球止於他們,不會繼續往下傳。

3、效率

每個單位都會非常關注員工的工作效率,而成功的人,沒有一個是工作效率低的人。任何一家優秀的企業,

也都是每天都在高效的運轉。

想要提高工作效率,需要企業的每一位員工都能心無旁騖的工作,每天都把工作細化、量化,不做無用功。

工作的過程和結果,可以是不太完美的,但是必須要高效。一味的追求過程和結果的完美,

在很大程度上會降低工作效率,提高時間成本,最終得不償失。

4、結果

不管你的工作過程怎麼樣的曲折或者順暢,交到你手上的工作都能有結果,想不被領導賞識都難。任何一家企業,

注重的都是你工作的結果,而不是你工作有多麼的曲折,你在這過程中吃了多少苦,受了多少委屈。

辦法總比問題多,沒有得出結果的條件,我們也要創造條件得到想要的結果。從接手工作的那一刻開始,

我們就應該抱著把工作做成功的決心。有志者,事竟成。

5、溝通

學會讓自己成為一個好溝通的人,讓每個人都認可你。任何一個團隊都不希望自己的成員,空有一身的工作能力,

卻讓周圍的人都覺得他不好溝通。你可以不是很有才,但一定要好溝通,即使工作能力再一般,

我們都可以一邊學習一邊幹,最終實現自己的價值。

值得注意的是,溝通不是八卦。

任何的溝通,最好都能帶著方案提問題,所有的問題都當面溝通,當面解決。

6、團隊

曾經參加一場培訓,一家優秀的企業,一個優秀的部門,肯定不會是個人英雄主義的場所,

他們不會培養一馬當先的一個人,而是會打造一個萬馬奔騰的團隊。

任何的一個優秀的團隊,定不會因為缺少了某一個人而無法正常運轉。

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