工作時做得越多,死得越快?職場的生存和發展,掌握三點很重要

圆圆 2020/08/13 檢舉 我要評論

在出差的路上,我偶然間刷到了朋友老馬的朋友圈。老馬平常是很少發朋友圈的,所以出於好奇我就點了進去。

原來公司正處在架構調整的時期,在單位勤勤懇懇工作五六年的老馬,卻突然被公司裁掉了。

所以老馬才發了一句感慨:「奉勸大家一句,職場上做得越多,死得越快!」

我原本還想著說先去安慰一下他,但是一個中年人剛失業難免心情會比較低落,也許這個時候給他時間獨處對他會更好一些。

但是他的這個感慨卻引發了很多人的評論,有人在底下分開站隊。

有支持老馬的人說:「就是,跟公司談什麼感情,說讓你走就讓你走,

哪裡會管你在單位裡面是不是做事最多最認真的。」當然,也有比較理性的人評論:「一個巴掌拍不響,

有時候我們也要去思考下自己做得不到位的地方,而不是把全部責任歸咎於公司。」

「做得越多,死得越快」這句話似乎在職場裡面已經成為了一個潛規則,但是事實一定是這樣的嗎?

今天就跟大家分享下我對於這個問題的看法。

一、為什麼出現「做得越多,死得越快」的情況

1.工作分不清主次,眉毛鬍子一把抓

這是很多職場新人都會陷入的一個誤區,以為在工作中做得越多就越好,自己的能力也就越能得到快速的提升。

我之前就碰到過這樣一個實習生,為人非常熱情,雖然從事的是HR的工作,但是每次行政、

財務部門那邊需要人手幫忙的時候,她總是第一個沖在最前面。比如行政讓她幫忙打掃下衛生了,

接待下客戶了...她都沒有拒絕,因為她覺得跟著做這些可以學到點東西。

但結果就是自己的工作一大堆還沒動手做,被領導追著後面罵。這是典型的「做得越多,死得越快」。

其主要原因在於,工作上分不清主次,看似很忙,做了很多事情,很有可能就是無效勞作。

2.不懂如何拒絕別人

幫人一次別人會感謝你,但是一旦幫多了,很多人就會覺得理所當然。而當某一天你不再幫助對方的時候,

對方可能就會說你沒有同理心。

老馬就是這樣的人,因為是設計的崗位,所以他經常幫著解決同事們的設計問題。但有時候本職工作真的是太忙了,

他也就沒空搭理同事們。沒想到同事卻在私底下說他這個人不靠譜,有點勢利眼,就想著有錢掙,不知道朋友情。

老馬也是深深地感受到了什麼叫做「做得越多,死得越快」。

3.沒有金剛鑽,偏要接這個瓷器活

還有一種情況就是有一些人明明知道自己沒有這個能力,比如客戶需要寫一篇深度的人物稿,但你暫時還不夠格。

但是為了面子或者是在領導面前表現自己,所以打死都要把這個工作給接下來。最終的結果當然就只有以失敗告終了,

還會耽誤工作的進度。

所以說,在接任務時,首先要看自身能力如何,否則就會「做得越多,死得越慘」。

二、如何做才能「做得越多,升值越快」

知道了原因,我們就可以針對性地採取相應的措施,對於職場新人來說,如何做才能「做得越多,升值越快」?

下面從領導和員工兩個層面來分析:

1.要弄清楚領導的真正意圖

對於領導來說,一個員工的優秀與否不是說看對方做了多少事情,而是看員工為公司創造了多少價值。也就是說,

即使你每天996,但是工作業績依然不達標,這樣的員工作為領導是不會去提拔的。

領導要的一定是「做正確的事,正確的做事」型的員工,比如同樣是去開拓一個新的市場,

內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽
搶先看最新趣聞請贊下麵專頁
用戶評論