居安思危,有備無患:人到中年,時刻保持危機感,餘生可從容不迫

圆圆 2020/10/27 檢舉 我要評論

前幾天,去一家企業採訪,老總在請我們喝茶的時候,有下屬給他打來電話。

電話的內容大概是一個沒什麼能力的老員工占著一個職位,影響了年輕人的進步,對方詢問老總該怎麼辦。

老總輕描淡寫地說,炒了吧,什麼工作十幾年了,就是二十年又算什麼,我這兒又不是養老院。

老總掛掉電話,繼續談笑風生地跟我們喝茶。然而,我已經沒有喝茶的興致了,只是感覺一陣陣悲哀由心裡往外冒。

這已經不曉得是第幾次聽說類似的事件了。之前,有個過去的同事發了個朋友圈, 說忙碌了一輩子,

一直以為自己無可替代,可事實上呢,自己的價值早已被榨幹,就像甘蔗一樣,榨幹汁水,成了人人嫌棄的渣了。

言語裡透著一股極其悲涼的心態,我試著問了他,原來,二十六歲入職的他,曾是公司不可或缺的人才,

但在五十二歲的時候,被以能力不足為理由,薪水降了又降,最後調去門衛室了,其實明眼人都可以看出來,

就是為了逼他自動離職。

大多數的人生都是如此吧,年輕的時候,總以為自己有著無窮無盡的能力,足以適應任何環境,所以,

鄙視眼前那些只知為衣食而碌碌無為的中年人,並怨恨他們佔據位置,擠壓了自己上升的空間,

卻從來沒想過有那麼一天,自己也成了他們。 當自己如同甘蔗,被榨幹成了渣,成了垃圾後,

才明白自己其實遠不如想像中那般有能力,這,也就是大多數中年人的悲哀所在。

所以,在這些不愉快的事情到來之後,就應該有所準備了。居安思危,有備無患:人到中年,時刻保持危機感,

餘生可從容不迫。

老話說,雞蛋不要放在一個籃子裡。 在任何時候,都不要把所有的希望都放在眼前的這個工作上。

領導者都希望我們以單位為家,但事實上,當這個家不需要你的時候,會毫不猶豫地將你剔除出去。

一個長時間在同一環境下生存的人,一旦失去了這個環境,特別是到了中年之後,就會很難再適應其他了。

這其實也就是中年危機的來源之一。

我知道很多人都全身心都撲在目前的工作上,以此來實現自己的價值,但說實話,在工作時間,我們可以如此,

可在工作之外的生活中,大可不必。並不是說身在曹營心在漢,工作上,全力以赴,生活中,給自己留下足夠的時間,

去學習一門生存的本事吧。 身有一技之長,不愁隔宿之糧,仔細想想,這真的是樸素又實在的道理,

遠比所有玄之又玄的哲理來得真實。

很多人都對目前的工作抱有一定的主觀上的美好意願,就像過去那些國企的正式工一樣,總以為再怎麼樣,

自己也不會成為那一小批倒楣的人,結果,雨下到自己頭上後,根本就反應不過來。

門口的廣場上,有很多人都在擺攤,年輕人,中年人,有的是因為生活所迫,不得不如此,有的,

卻是為了增加收入的同時,也吸取足夠生存的經驗。奇怪的是,有的中年人擺攤時顯得畏畏縮縮的,

反倒是那些年輕人,雖然衣著精緻,但口若懸河,侃侃而談,更有在視頻直播前毫不介意地放聲高歌的人,

我覺得這就挺好。

如果不害怕所謂的「丟臉」,也就為以後可能的生存危機掃除了一個障礙,如果,還能在年輕的時候,

學會一門不會被時間或時代淘汰的手藝,那簡直是太妙了。



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