謝瀟員飯完，回到美國科集團派個研員飯，于筱娜正個研員聊。個老都賴，其個還與貝克漢姆點像，謝瀟點晃悠，著于筱娜笑俯仰神，竟點怕于筱娜魂被老勾，也刻，決定苦練語，斬斷于筱娜個老之聯繫紐帶。

個老個叫肯斯特，個叫芬得勞，個叫布林瑞特，而跟貝克漢姆很像就個布林瑞特，緊挨著于筱娜著。

謝瀟，由於筱娜翻譯，個老寒暄幾句，就準備個老事，讓個老到科技就只個員，才老總，讓們夾著尾巴。

兩杯酒，謝瀟就問個老作什麼展，準備從作層面讓個老曉得並讓們到科技混子，玩。

個老謝瀟談起作，刻變個神。其個布林瑞特還掏隨攜帶記本到謝瀟邊，詳細談起作展，產品所命令均已改過，與科集團現產品及國任何產品克隆嫌疑，而且命令規則都儘量貼眾標準，用費解及怪癖之處，極容易理解。謝瀟雖對產品研僅僅個皮毛，但對產品命令、功能及操作還瞭解。

著布林瑞斯記本產品核，著于筱娜滔滔絕翻譯，謝瀟頓對個老刮目相，同，也為老作積極性及作態度所折。什麼作積極性？作積極性就沒領導排作候自個自己該幹什麼。無疑，個老就沒排作，無配況，儘量完成們本職作。

謝瀟彙報完作況，布林瑞斯也提們當面臨問題：第，就讓謝瀟排協作員，儘定產品文操作介面；第，採購相設施，產第臺樣；第，成測試部，配們產品測試。對個問題，謝瀟滿答應，爭取幾解決。

謝瀟本個老事，但現，反而讓處於被，，就作到位。過，謝瀟裡很，需就樣員，只樣員才能將作與自緊密結起。

接幾，謝瀟就紮公司，于筱娜起配個老展作，親自面試應聘員。

對於招聘面試，謝瀟、何文倩、于筱娜都沒經驗。何文倩能就排面試，順便把第，從應聘言談舉止作基本斷定，至於用還用決定權還交到謝瀟。

謝瀟更，麼懂研，又無相作經驗，所以根本麼權衡面試員實力與潛質。

還好，幾面試還很，每也就兩個。謝瀟麼個事，就布林瑞斯按研員標準套面試題，而由於筱娜布林瑞斯溝通之，翻譯成文。

為招聘之事疼兩后，謝瀟突然子亮，個絕妙招聘面試之策。招聘員什麼，無非就面試員品、潛力、作經驗與作能力，些都儲記憶之，如果能取個記憶，瞭解清楚曾經作崗位作容及作成就，豈對個就瞭若指掌？

到點，謝瀟極為興奮，，入個員，恐怕資力資源精英都到，因為隱藏，越能隱藏物越怕，而能欺瞞過力資源物更怕。但，對謝瀟，卻個難事，起婷“洗術”，洗無非洗個記憶，技能洗記憶，就肯定能取記憶。

“洗術”謝瀟已通過吸婷血液得到，但個“洗術”究竟麼控制，麼用還清楚，也敢易嘗試，因為搞好就將個洗為癡。但到底能否唯洗，或者控制洗些記憶，洗些記憶，謝瀟也“洗術”能能到，個只問婷，或者試驗。

妤、婷格瑞斯健妖幫忙。

格瑞斯健招牌已健、蹈培訓轉到武術培訓，因為健、蹈任何個健都以到，至比格瑞斯到還好，但真正武卻只能格瑞斯健到，雖也散打、泰拳、跆拳等培訓，但又教練能妖、妤、婷武得拼呢？何況，格瑞斯健教練還個嬌豔欲滴美。