于之后寧就乖巧盡量個單獨唐嫵面，將朋友圈里些輒怨載求引見認識拋之后。

號候蘇燦只收到條林珞然信，信容很簡單：“寒假，，勿勿。”

蘇燦當然能同樣佻回復過，只好打字，“次，什麼候回蓉。”

“京課。很，能就回。”

“麼勤奮？”蘇燦回，而事實平著林珞然似乎玩鬧，但旦埋研究個什麼，亦能相當投入。也直以，里各成績雖至于頂尖，但尖子名還躲。

“國龜線得拼命充實自己增競爭力，未綢繆，經濟院個研究修班，雖然至于就考研，過就所專業而言，畢業才剛入，研才算初窺徑，現能點又把成恐龍...都胸藏萬匯憑吞吐，吸納點墨，到候才能吞吐苛刻論文課題老師。”

蘇燦直接幾個點點點省略號過。

林珞然回個燦爛笑，然后就，兩個候，抵達京。

譜文專辟隔，占百平方咖啡非正式辦公集，部分都抱著自己記本到里邊咖啡邊程序。

扎克期，扎克參觀譜文就蘇燦等咖啡里，隨同還喬鑫，財務官凱特，李鵬宇幾個。

提到譜文目兩百名員，蘇燦就介紹，“們每個員每支付千塊補助，以讓更員選擇辦公較所落塌。”譜文目兩百名員，定程度效仿美國譜，通過園招聘形式雇傭。

相對些需量社經驗職位，才通過社招聘入。蘇燦很懂得充分利用院派資源。譜文員很都自同濟，交，些畢業。數齡介于到歲之，些堅力量，過隨之，也始些夠得量陸續加入，就譬如張果victor種技術方面專才，也些具相當管理運營經驗物。

譜文管理模式種制度化率性而為，相對松，并單純伏案于格子產。數以累候約兩個朋友咖啡閑聊打牌。也以廈配套院打折。更以用公司配備ps2游戲玩實況球。

而以喬鑫完全反對種散作態度。以喬鑫認為以完全摧毀公司，但隨之現實種制度過后，部分很具奉獻精神，效能也增加。讓喬鑫候得很難理解。

“員作分賣力，加班后駕回，差凌晨趕到區，撞到區臺，結果直接呼呼？”些事就連扎克都清楚。

“確實如此。所以之后們鼓勵員加班后自己回，至用補助，以為其放公司附宿舍。”喬鑫連忙。

很都咖啡處朝著們邊張望，對于個公司而言，蘇燦扎克兩個最為神秘且具備敬畏。

兩以或許些傲名畢業，亦或者真正具備經驗程師經理，誰愿為兩個到歲愣青打？但隨之而兩，譜展之迅捷已經超象，美國邊用戶概零突破百萬，零底達到百萬，而隨之零就到百萬，接著零底得候，就增至百萬。

譜文今也得到展，從零創建最初過萬用戶，到零元突破百萬員。種增速度定程度超越美國譜展速度，所以百萬員候，扎克抵慶祝，代表對其實分注。

就連公司普通也能受到樣壓力，很私里交談候，都很津津討論面臨些決策坎兒，蘇燦扎克麼處理，往往些事處理方面，們比常更加沉著，以讓對們產種領導者敬畏。現誰都以單純齡表兩。

譜用戶斷增其實柄雙刃劍，著公司技術展速度必須跟得員增速度。

部分技術員都應付每危度過。