凌然向點點，眾打招呼，但眾，凌然似乎就自己打招呼，由紛紛點。議里，劍拔弩張氛子變。

霍從軍搶其問，：“凌然，段院修訂，還作執方面措施，。”

凌然“恩”，略作忖，：“醫療全程無菌，每個接病之，都必須用酒精凝膠擦。而且位消毒……”

“。”院科主任總結句。

凌然未答，繼續：“拖清洗，允許次穿用。”

云醫術里，管理最嚴格就拖，術護士通常只保證清洗消毒，期都反復穿用。因為拖清潔區，部分也都沒將之當回事。

即使現，院科主任也只挑挑眉毛，專業管拖。

“器械次清洗，化清潔。”凌然再自己制定政策。

院科主任皺皺眉：“個就們原政策嘛。”

“檢查。”霍從軍撇撇嘴，：“而且真檢查，為此處理個，記錄都。”

院科主任話。們以搞雙檢查都搞，科只配，院科就點轍都沒。

至于配科……像急診科樣，就搞自己攤子。

院科主任由陣唏噓，被甩鍋，被搶功憤瞬涌，個都抑郁。

“另還些集性作，比如定期清洗空調空調，清洗病歷夾、診器、計……清洗病護欄，還柜等等……”凌然細碎，因為沒打斷，就項項。

院科主任喉嚨緊。

從理論度施展話，現能戰800個凌然。

院簡單洗洗涮涮，清潔，院科醫。

但，院定建所洗洗涮涮之，換個院，或許還談談醫素質，聊聊患者配，領導作為，但，屆50主任都麼。醫素質就樣子，患者配程度見數都改觀，領導作為作為……千百都個謎題周圍環境變況，如何改變環境，就。

以己之力改變個科院態，老實，院科主任自己都得復雜。

凌然些細碎點，所都得，真遍事。

每件事起都簡單，起就真難。

別，就個，喊200，每個醫院每個科都，個病就抹把凝膠醫，怕比醫拿都。

院科主任望著凌然，竟該麼跟辯駁。

談理論？談理論沒義，科醫，而且瞅著牛，現理論勝利，也只圖惹笑而已。

談執？談制度？就現實站自己面。

“凌醫把作到細處。”院很平評價句，議討論音就。

霍從軍壓抑著得，：“們急診，最支持，就凌然凌醫種態度作方式……”

“院科也從習。”周副院，旁句。

霍從軍呵呵笑兩。

“恩，凌醫方法，雖然比較簡單直接，但，簡單直接就能揮作用方法，們就應該習。”院把基調定，再始排染防護補救措施。

凌然陳述完成，就被秘帶后。

敞。

線射入。

帥逼。

凌然漸漸。

院收回目，淡定：“罰也賞，凌然院防護院執方面，勇于任事，成績突，們也應該予定獎勵……”

今議目，方面院爆應對，另方面，商討如何向級報告問題。

者其實很簡單，云醫預案，拉執就，最稍微改改。

向級匯報就沒麼簡單。院吳志僅需拿應對方案，還得防備著領導各種提問，并對目形勢評估。

麼考慮，院都得，應該把急診“零”ma染，作為例證拿。

“霍主任，麼？”院嘴著凌然獎勵，然后向霍從軍。

“們凌然凌醫其實提過幾次，就技術特點，額急診癥監護塊，還應該起……”霍從軍果斷提急診icu求。

icu主任即直，鄙霍從軍：“院凌然個定獎勵，們急診。”

“過后以問凌然嘛。”霍從軍以為然笑笑，又：“們凌然凌醫技術麼好，幾歲就能主刀肝切除，而且還等，現難還需評職稱獎嗎？”