瞅，魏嘉佑淡淡：“凌然點才，確實如此，呂文斌只助活熟練，還稱。們科里，滿術量，麼幾個也能練。過，們科，比個基礎好……”

普副主任秒懂，笑：“滿術量，個就清楚。凌然最術量玩笑。”

“。”魏嘉佑以為，：“但個術，10個，也定能練。”

普通科醫，周也就個臺術，算值班話，平均每作10個也就差。起術也比較松，平均臺術站個，差就能結束，遇到難度術，也就個10即。

普副主任自然魏嘉佑，笑兩，：“能止。”

“個都止？”魏嘉佑愣。

“呂文斌還挺拼，而且，現跟著凌然，職稱啊，獎啊什麼，都用愁，急診現弄批修醫，打也，個們跟沒法比……”普副主任忍吐槽兩句。

相對于急診待遇條件，曾經精英科普科就太夠。

個也沒辦法事，對醫院科，術量最基本收入模塊，當數能夠完成量術候，科醫院平均收入總收入都飆。

怕精英科普科，忙醫也就每周臺術樣子，還能都術。

個數字再平均到，就能像急診樣，放肆獎，招募修醫同醫。

而凌治療組，些數值都屬于兒科。凌然常術都10起步，稍微興奮些子，都能20個術。

事實，最段，凌然狀態都相當錯，20個術頻頻現。

并且，同于云醫臟科醫們，凌然術速度也超于其臺術從到尾2個很正常，掐尾能半個就夠。

當然，呂文斌等就負責掐尾助，而減術頻次同，卻實踐。

從科收入結構獎，凌然個創造額收益，就夠養活員，負擔獎。

過，魏嘉佑注并些，微微皺眉，就問：“云醫……們昌省麼臟科需求？”

臟科術萎縮兩事。

其科術量都節節攀，以至于醫數量術數量都擴張候，科狀態格引注目。

病減，現版圖斷縮減候，個崛起臟科術單位，很難獲取夠術患者，才魏嘉佑注核。

普科副主任顯然都沒考慮過些，，敷衍：“或許霍主任從里，或者凌然自己？”

“太能。”魏嘉佑點都信：“們現保證滿數量都很困難，凌然麼能擴張麼。”

“熟悉醫院。”參觀里名醫此忍，丁插句。

魏嘉佑旋眉：“凌然印象里，社交活很吧。”

“但刀醫院啊。同醫院，級別同，能接到醫病……”位頓，又：“再，凌然社交活，社交效率啊，就見過次，都用請客飯，直接提求，什麼什麼病，對面個醫院醫務科主任，著就答應，，沒理講。”

參觀里醫們紛紛點。

魏嘉佑只得陣酸，再，由：“個剛運還挺好。”

現臟科醫，獲得術概率自然斷。

臟科員結構，更從典型字塔型轉向橄欖型，而且向棗核轉型趨勢。

等于，青成熟臟科醫，變成科真正主力軍，由于術量萎縮，更得始爭取術，相應，就減。能呂文斌種術量醫，就魏嘉佑所范圍，幾乎。

轉，魏嘉佑又：“也就昌省，京，再再帥都沒用。”

“個理。”普科副主任配句話，否真實，否相信，都無所謂。

參觀里暫變，只鋸骨音傳。

呲……

點細碎鋸后，術又回兵器狀態。

魏嘉佑收斂起，認真向方。